Ausbildung

Was soll ich werden? Diese Frage dürfte jedem Schüler durch den Kopf schwirren, je näher der Schulabschluss rückt. Vielleicht macht ihr euch ja auch schon Sorgen, weil ihr so unentschlossen seid? Aber keine Sorge, das ist weder ungewöhnlich und auch nicht verwerflich. Schließlich geht es hier ja auch um eine Entscheidung für euer zukünftiges Leben.

Hilfe in dieser Situation bietet euch eine professionelle Berufsberatung. Mit deren Hilfe findet ihr den Beruf zu euch passt. Empfehlen können wir besonders den Test des geva-Institutes. Die Berufstests des geva-instituts bringen diese Berufsberatung direkt nach Hause.

Der angebotene Test vom geva-Institut kostet in der Online-Version 19,80 Euro. Dafür hat der Test aber von der Zeitschrift "Finanz-Test" das Urteil GUT (Note 1,6) erhalten (Nachzulesen in der Ausgabe 3/2007: 9 Online-Tests zur Einschätzung für Jugendliche).

Was bringt der Berufstest des geva-Instituts?

• Man erhält ein ausführliches Gutachten zu seinen persönlichen Interessen und Schlüsselqualifikationen
• drei Empfehlungen für passende Berufsfelder sowie ca. sechs weitere Ausbildungs- oder Studiengänge
• den Vergleich mit anderen Schulabgängern, so dass Sie sehen, wo man sich vom Durchschnitt abhebt
• Tipps, wie man weitere Berufsinformationen bekommen und dadurch seine Entscheidung festigen kann

Das Wichtigste in Kürze

• Der Berufsinteressen-Test wurde von den Psychologen des geva-instituts auf der Grundlage wissenschaftlicher Diagnostik entwickelt. Der Test wird zudem laufend optimiert und persönlich ausgewertet. Eine umfangreiche, anonyme Datenbank ermöglicht den objektiven Vergleich der Testergebnisse mit denen ähnlicher Teilnehmer.
• Der Test kann online im Internet oder als Papier-Fragebogen bearbeitet werden.
• Zum Ausfüllen werden etwa 30 Minuten benötigt.
• Die Auswertung umfasst ca. 20 Seiten. In der Regel erhalten man etwa 5 Werktage nach der Teilnahme per E-Mail eine Benachrichtigung, dass die Ergebnisse als PDF-Dokument zum Download bereitliegen. Wahlweise wird kann die Auswertung auch per Post zugestellt werden.
• Der Test kostet 19,80 Euro als Online-Version (zzgl. 6,- Euro Bearbeitungsgebühr bei Versand der Auswertung per Post) und 24,80 Euro als Print-Version (zzgl. 4,50 Euro Versandkosten für Fragebogen und Auswertung).
• Zielgruppe sind Schülerinnen und Schüler in den Abgangsklassen (sowie 1-2 Schuljahre davor), Wehr- oder Zivildienstleistende sowie Studierende in den ersten Semestern, die sich umorientieren möchten.

Zum Test: Was soll ich werden?

Versicherungen gibt es für die meisten Lebensbereiche. Allerdings ist das ganze nie ohne finanziellen Aufwand zu realisieren und gerade als Auszubildender mit schmalem Azubi-Gehalt, will man nicht unnötig Geld für Versicherungen ausgeben. Die nachfolgende Übersicht soll einen kleinen Überblick darüber geben, welche Versicherungen ein Azubi wirklich während seiner Ausbildung benötigt, bzw. welche Arten von Versicherungen empfehlenswert sind. Zu den jeweiligen Versicherungsthemen führen dann Links mit weiteren Informationen.

Versicherungsart	notwendig / empfehlenswert?	Informationen
Haftpflichtversicherung	notwendig	Haftpflichtversicherung für Azubis
Krankenversicherung	notwendig	Krankenversicherung für Azubis
Berufsunfähigkeitsversicherung	empfehlenswert	Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis
Rechtschutzversicherung	u.U. empfehlenswert	Rechtschutzversicherung für Azubis

Nicht jeder Auszubildende muss eine eigene Haftpflichversicherung abschließen. In den meisten Fällen ist man nämlich noch über die eigenen Eltern mitversichert und kann so ein wenig Geld sparen. So lange man als Azubi nicht verheiratet ist, kann man auch bei den Eltern versichert bleiben. Andernfalls wäre eine eigene Privat-Haftpflichversicherung nötig, genauso wie nach Abschluß der Ausbildung.

Wer sich selber eine Haftpflichtversicherung zulegen will oder muss, braucht jetzt aber keine horrende Belastung fürchten. Eine Single-Haftpflicht mit einer Deckungssumme von einer Million (1.000.000) Euro, ist für unter 29 Euro im Jahr zu haben. Tipp für Paare: Wenn man eine Partner- oder Familien-Haftpflichtversicherung abschließt, zahlt man weniger als bei zwei einzelnen Verträgen.

Mehr Infos zu Haftpflichttarifen: Umfangreiche Informationen und kostenloser Online-Vergleich zur Privathaftpflicht

Sollte man eine Berufsunfähigkeitsversicherung schon als Azubi abschließen? Dabei erlernt man doch noch gerade seinen angestrebten Beruf! Wieso sollte man also dafür Geld ausgeben - vor allem da man ja als Azubi nicht gerade im Geld schwimmt. Solche und ähnliche Fragen, werden sich die meisten Auszubildenden stellen, wenn das Thema Berufsunfähigkeitsversicherung auf den Tisch kommt. Warum man dieses Thema aber nicht vernachlässigen sollte, wollen wir in diesem Artikel hier aufzeigen:

P.S.: Wer es eilig hat und nicht den ganzen Artikel lesen will, der kann sich bei finanzen.de gleich Informationen und Vergleichsangebote einholen.

Regelungen zur Berufsunfähigkeit

Wer arbeitet und dann berufsunfähig wird, hat im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung, Anspruch auf die sogenannte Erwerbsminderungsrente. Allerdings erwirbt man diesen Anspruch nicht sofort mit dem ersten Berufstag, sondern muss mindestens 36 Pflichtbeiträge (also drei Jahre) in den vergangenen fünf Jahren nachweisen können. Erst kann man bei eingetretener Berufsunfähigkeit, die Erwerbsminderungsrente erhalten und die ist nicht besonders hoch! Tritt der Fall der Berufsunfähigkeit ein, wird aber noch in einem ersten Schritt überprüft, ob es noch andere Berufe gibt, denen man nachgehen könnte. Dabei sind drei Unterscheidungen zu machen:

1. Man kann einem anderen Beruf nachgehen und das mehr als 6 Stunden pro Tag => kein Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente
2. Man kann einem anderen Beruf nachgehen, aber nur zwischen 3 und 6 Stunden pro Tag => Anspruch auf die halbe Erwerbsminderungsrente
3. Man kann einem anderen Beruf nachgehen, aber weniger als 3 Stunden pro Tag => Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente

Des weiteren ist es von Interesse, wie alt man bei Eintritt der Berufsunfähigkeit war, unter 63 Jahren muss man nämlich mit Abschlägen für jeden Monat rechnen, den man die Erwerbsminderungsrente vorher in Anspruch nimmt (Abschlag ist aber insgesamt begrenzt auf ca. 10%). Zusammengefasst lässt sich also sagen, je früher die Berufsunfähigkeit eintritt, desto weniger Geld erhält man, desto höher das Risiko, finanziell in Schwierigkeiten zu geraten. Und genau hier kommen wir auf die eingangs gestellte Frage zurück ob man schon als Azubi eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen sollte?

Gründe für Azubis schon jetzt eine BU-Versicherung abzuschließen

Es spricht einiges dafür, das bisschen Geld, monatlich zu investieren, denn es kann einem schließlich schon als Auszubildender passieren, dass man berufsunfähig wird. Sei es durch eine Krankheit oder durch einen Unfall und dann kann man später gar kein Geld mehr und somit auch keine Ansprüche auf die gesetzliche Erwerbsminderungsrente verdienen. Zudem sind die Antragsprüfungsverfahren der Versicherer sehr streng und mehr oder weniger lässt sich pauschal sagen, je jünger man bei Versicherungsbeginn ist, desto fitter und gesünder ist man im Allgemeinen. Leidet man beispielsweise schon unter Rückenschmerzen (was dann im Antrag auch anzugeben ist), wird dies aus der Versicherung ausgeschlossen und das hieße dann in dem Fall, dass wenn eine Berufsunfähigkeit auf Rückenprobleme zurückzuführen ist, dass man dann kein Geld erhält! Also nochmal: besser früh versichern, dann ist man meist gesünder und wird besser versichert!

Noch eine wichtige Anmerkung: Wer glaubt Berufsunfähigkeit sei ein seltenes Phänomen, der täuscht sich leider. Berufsunfähigkeit trifft, statistisch gesehen, fast jeden vierten bis fünften Arbeitnehmer!

Wo bekommt man Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung?

Wer sich ein unverbindliches Angebot einholen will, kann z.B. bei finanzen.de weitere Informationen und Vergleichsangebote einholen: Umfangreiche Infos, Bedarfsrechner und kostenlose Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Alle Angaben ohne Gewähr

In der Regel ist man als Auszubildender in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Die zu entrichtenden Beiträge werden prozentual vom Einkommen berechnet. Aktuell sind das im Schnitt ca. 15%, wobei sich diese 15% jeweils der Arbeitgeber, also der Ausbildungsbetrieb und der Azubi hälftig teilen. Verdient der Auszubildende 500 Euro brutto, so werden von diesen 500 Euro 37,5 Euro für die Krankenversicherung abgezogen ( = 7,5% von 500 Euro).

Zwar sind die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen zum Großteil identisch, dennoch gibt es teilweise große Beitragsunterschiede. Um aber bei den vielen Krankenkassen den Überblick zu behalten müsste man sich sehr intensiv mit den ganzen Angeboten auseinandersetzen. Zum Glück aber gibt es spezialisierte Anbieter im Internet, die einem die Arbeit abnehmen und kostenlos alle Angebote vergleichen. Besonders zu empfehlen ist finanzen.de aus Berlin. Dort bekommt ihr Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung.